Walmart veut que ses employés détiennent davantage de parts de l’entreprise

• Walmart a pris deux mesures la semaine dernière qui permettront aux employés de détenir plus facilement des actions de l’entreprise.
• Les managers recevront des attributions annuelles d’actions pouvant aller jusqu’à 20 000 $ et la société a annoncé un partage d’actions de 3 : 1.
• Le PDG de Walmart a déclaré que ces mesures permettent aux associés des magasins d’acheter des actions plus facilement.

Walmart tente de revenir à l’une de ses racines avec des mesures récentes qui permettent aux employés de détenir plus facilement des actions dans l’entreprise.

La société a annoncé lundi dernier qu’elle accorderait aux directeurs de magasins des subventions annuelles en actions pouvant aller jusqu’à 20 000 dollars.

Un jour plus tard, elle a annoncé un fractionnement d’actions de 3 : 1 qui rendra l’achat d’actions entières plus accessible aux investisseurs individuels, à savoir les salariés participant au programme d’achat d’actions de l’entreprise.

Le PDG Doug McMillon a déclaré que cette décision rapproche l’entreprise du désir du fondateur Sam Walton de rendre l’achat d’actions entières à la portée des associés.

« Sam et Helen voulaient tous deux que tous nos associés participent à la croissance de l’entreprise », a déclaré McMillon à John Furner, qui dirige la division américaine de Walmart, sur le podcast de Furner jeudi. « L’un des moyens d’y parvenir consiste à mettre en place un plan d’achat d’actions. »

Furner avait précédemment déclaré que Walmart souhaitait que les gérants de magasins « agissent comme des propriétaires » dans sa vidéo annonçant les attributions d’actions allant de 10 000 $ à 20 000 $.

« Un gérant de magasin Walmart dirige une entreprise de plusieurs millions de dollars et gère des centaines de personnes, et c’est un travail beaucoup plus complexe aujourd’hui que lorsque je dirigeais un magasin », a déclaré Furner dans la vidéo.

Le cours de l’action de Walmart dépasse les 100 dollars depuis le printemps 2019, et McMillon a déclaré que cela peut rendre difficile pour un associé d’acheter des actions complètes par retenue sur salaire.

Désormais, avec le partage 3 : 1, si le prix de l’action est de 165 $, les associés peuvent obtenir l’action pour environ 55 $, ce qui la rend beaucoup plus accessible, a déclaré McMillon.

Ceux qui possèdent des actions recevront des dividendes au fil des années, permettant ainsi aux associés de partager le succès de l’entreprise. McMillon a également déclaré dans le podcast que l’entreprise met l’accent sur l’épargne.

McMillon a noté que plus de 400 000 associés participent au plan d’achat d’actions pour les associés de Walmart, qui permet aux associés éligibles d’acheter des actions par le biais de retenues sur salaire et accorde une contrepartie de 15 % à l’entreprise sur les premiers 1 800 $ chaque année.

Bien que le plan d’achat partagé existe depuis un certain temps, McMillon a déclaré dans le podcast qu’il espère que ce moment rappellera à tout le monde qu’il s’agit d’une façon supplémentaire d’épargner pour l’avenir.

Ces annonces sont intervenues la semaine même où les gérants de magasins ont vu leur salaire annuel augmenter de plus de 9 % le 1er février.

En outre, Walmart prévoit de rénover 650 magasins à travers le pays au cours de la prochaine année et de construire ou de convertir plus de 150 magasins au cours des cinq prochaines années.