Un directeur d’Holiday Inn dans le Nebraska a été licencié après s’être hospitalisé pour traiter une dépression, selon un procès intenté par une agence fédérale.
- Un directeur de Holiday Inn a été licencié après s’être hospitalisé pour traiter une dépression, a affirmé l’EEOC.
- Le travailleur, directeur général d’un hôtel du Nebraska, a été licencié quelques heures avant d’être licencié, a indiqué l’EEOC.
- Les propriétaires de l’hôtel vont désormais verser 100 000 $ à l’ancien travailleur pour régler les réclamations.
Le directeur général d’un Holiday Inn à Omaha, dans le Nebraska, a été licencié après s’être hospitalisé pour traiter une dépression, selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Ses employeurs n’ont jamais demandé d’avis médical sur sa capacité à retourner au travail avant de le renvoyer, a déclaré l’EEOC dans un procès. L’hôtel va désormais verser 100 000 $ à l’ancien travailleur pour régler les réclamations.
Le travailleur, qui n’a pas été nommé dans le procès intenté pour la première fois à l’automne 2022, travaillait comme directeur général de l’Holiday Inn Express & Suites Omaha Downtown, détenu et exploité par Anant Enterprises, Anant Operations et Farnam Lodging.
Avant de commencer à l’hôtel, le travailleur avait reçu un diagnostic de dépression « adéquatement contrôlée » par des médicaments, a écrit l’EEOC dans le procès. Il n’a pas dit à ses employeurs qu’il souffrait de dépression lors de son embauche en juillet 2019, a déclaré l’EEOC.
Mais en octobre 2019, le travailleur a remarqué que ses symptômes étaient moins contrôlés et qu’il éprouvait de forts sentiments de colère et de frustration ainsi que des pensées d’automutilation, a écrit l’EEOC dans le procès. Un jour, alors qu’il ne travaillait pas, l’employé a demandé à sa femme de l’emmener à l’hôpital et a dit au responsable des ressources humaines de l’hôtel qu’il ne pourrait pas travailler, selon le procès.
Le travailleur a été hospitalisé pendant deux nuits et a obtenu son congé dans l’après-midi du 30 octobre 2019. Mais ce matin-là, le superviseur direct du travailleur, qui était le vice-président des opérations d’Anant, lui a dit que son emploi avait été licencié parce que l’entreprise avait « peur » il blesserait d’autres personnes », selon l’EEOC.
Selon la poursuite, Anant n’a demandé au travailleur aucune forme de libération pour raisons médicales et n’a pas parlé à lui ou à ses médecins de sa capacité à retourner au travail.
Anant a finalement licencié le travailleur « en raison de craintes et de stéréotypes concernant son handicap et sa dépression », selon la plainte de l’EEOC. Il accusait l’employeur d’avoir violé l’Americans with Disabilities Act.
Anant a accepté de verser au travailleur 25 000 $ de dommages-intérêts à titre d’arriérés de salaire et 75 000 $ de dommages-intérêts compensatoires pour régler les réclamations et fournir une formation ADA récurrente à son personnel. Le jugement de consentement a été signé par le juge en chef du district américain, Robert F. Rossiter, Jr, le 27 décembre.
Trading Insider a contacté Anant pour commenter, mais n’a pas immédiatement reçu de réponse.
Kirt Trivedi, président d’Anant, a déclaré au Nebraska Examiner que le groupe de propriétaires était « fermement convaincu que les accusations sont fausses », mais que le règlement était préférable à un procès.
Trivedi a déclaré à The Examiner que l’ancien directeur général avait déclaré qu’il n’était pas allé travailler parce qu’il craignait de blesser quelqu’un, et qu’ils n’avaient découvert ses symptômes de dépression qu’après l’avoir contacté pour ne pas s’être présenté à son quart de travail.
« Les humains sont des humains – tout le monde traverse des épreuves », a déclaré Trivedi à la publication. « Nous serons là pour eux, mais vous devez nous le faire savoir. »
