Steve Jobs a dit un jour que les meilleurs managers sont des « contributeurs individuels » qui ne sont pas intéressés par la gestion des personnes.
- Steve Jobs a un jour donné quelques conseils sur la façon d’embaucher les meilleurs managers lors d’un entretien en 1985.
- Il a déclaré que les meilleurs managers sont de « grands contributeurs individuels » qui ne veulent pas gérer.
- Le légendaire cofondateur est décédé en 2011 et aurait célébré ses 69 ans le 24 février.
Le légendaire cofondateur d’Apple, Steve Jobs, a un jour donné quelques conseils sur les meilleurs managers, et il a déclaré que ce sont généralement ceux qui ne veulent pas vraiment devenir managers.
Jobs a déclaré dans un Entretien de 1985 que lorsque lui et les autres cofondateurs d’Apple ont réalisé que l’entreprise allait devenir une grande entreprise, ils ont embauché un groupe de managers professionnels.
« Cela n’a pas fonctionné du tout », a déclaré Jobs lors de l’interview. « La plupart d’entre eux étaient des idiots. Ils savaient comment se débrouiller, mais ils ne savaient rien faire. Et donc si vous êtes une personne formidable, pourquoi voulez-vous travailler pour quelqu’un dont vous ne pouvez rien apprendre ? »
Jobs a expliqué que ce sont en fait les personnes qui excellent dans leur travail qui font les meilleurs managers.
« Ce sont de grands contributeurs individuels qui n’ont jamais voulu devenir manager, mais qui décident qu’ils doivent le devenir parce que personne d’autre ne sera capable de faire un aussi bon travail que celui-là », a-t-il déclaré.
Jobs a expliqué que le leadership consiste à avoir une vision que l’on peut exprimer aux autres et obtenir un « consensus » sur cette idée.
« Nous recherchions des gens incroyablement doués dans ce qu’ils faisaient, mais qui n’étaient pas nécessairement des professionnels chevronnés, mais qui avaient au bout des doigts et dans leur passion, la dernière compréhension de l’endroit où se trouvait la technologie et de ce que nous pouvions faire avec cette technologie. «
Au cours des premières années, a déclaré Jobs, Apple a fini par devoir licencier deux des managers professionnels qu’ils avaient embauchés.
Jobs a cofondé Apple aux côtés de Steve Wozniak et Ronald Wayne en 1976. Il est décédé d’un cancer du pancréas en 2011. Le leader visionnaire aurait eu 69 ans le 24 février.
Même si le succès massif d’Apple peut être attribué à Vision et style de leadership de Jobcette stratégie de recrutement est très contestée.
La pratique consistant à promouvoir des employés très performants à des postes de direction pour lesquels ils ne sont peut-être pas correctement équipés est appelée « Le principe de Peter« .
Le « principe de Peter » explique qu’à mesure que les employés les plus performants sont promus et progressent dans les organisations, ils sont souvent considérés comme les meilleurs talents pour des postes de direction.
Cependant, sans formation et conseils appropriés, ces employés risquent de ne pas posséder les compétences nécessaires pour être de bons gestionnaires et, par conséquent, de devenir incompétents dans leur rôle.
