Sept employés de Target licenciés après avoir acheté des coupes Stanley disent avoir été pris au dépourvu par la répression

• Target a licencié des employés ce mois-ci après avoir acheté des tasses Stanley en édition spéciale.
• Sept travailleurs ont déclaré que leurs supérieurs leur avaient dit qu’ils avaient violé la politique de l’entreprise concernant les achats des employés.
• Certains ont déclaré ne pas connaître les détails de la politique. D’autres ont déclaré qu’ils essayaient de suivre les règles.

Chaque jour ouvrable au cours des deux dernières années, Catherine Carter arrivait à 3h30 du matin dans son magasin Target près de Miami, en Floride, où elle dirigeait son équipe dans la préparation de cinq rayons pour vendre de tout, des serviettes en papier aux préparations pour nourrissons.

Elle a travaillé de nuit pendant les trois années précédentes. Au cours de ses 19 années chez Target, elle a déclaré qu’elle « n’avait jamais été écrite, jamais interpellée, jamais en retard ».

Le 3 janvier, elle s’est arrêtée au café Starbucks de son magasin pendant une pause, où elle a déclaré qu’un barista lui avait demandé si elle souhaitait acheter l’une des tasses exclusives Starbucks x Stanley.

« Ma mère est décédée d’un cancer du sein, alors j’essaie toujours d’obtenir autant de rose que possible », a-t-elle déclaré à Trading Insider, ajoutant que ses managers étaient présents lors de la transaction et n’ont soulevé aucune objection.

Elle a été licenciée la semaine suivante grâce à ce gobelet isotherme rose en acier inoxydable, vendu au détail 49,95 $.

Carter est l’un des nombreux travailleurs aux États-Unis que Target a licenciés ce mois-ci après avoir acheté des tasses Stanley Quencher en édition spéciale.

Sept travailleurs ont déclaré aux dirigeants des magasins BI, y compris des représentants des ressources humaines et de la protection des actifs, qu’ils ont cité une politique de l’entreprise qui interdit aux employés d’utiliser leur position pour « obtenir un avantage injuste sur les clients » afin d’acheter des marchandises. Toutes les identités et emplois des employés ont été vérifiés par BI.

La règle concerne particulièrement les articles et offres très demandés ou en stock limité, tels que les cartes à collectionner Pokémon et les consoles PlayStation. Aucun des sept travailleurs ne se souvient d’une situation dans laquelle un collègue de leur magasin a été licencié pour avoir enfreint les directives d’achat des employés.

Trois d’entre eux ont déclaré avoir proposé de rendre la tasse lorsqu’ils avaient été informés du problème. Leurs offres ont été refusées. Presque tous les travailleurs ont déclaré que les dirigeants de leurs magasins avaient indiqué que les enquêtes étaient dirigées par les bureaux corporatifs de Target.

Target n’a pas répondu à plusieurs demandes de commentaires la semaine dernière ou cette semaine.

Comme la plupart des détaillants, Target est un employeur à volonté, ce qui signifie qu’il peut mettre fin à l’emploi d’un travailleur à tout moment, pour n’importe quelle raison, voire sans raison.

Certaines anecdotes sur les réseaux sociaux font état de cas de violations flagrantes de la politique. Mais les travailleurs avec lesquels BI a parlé ont déclaré qu’ils ignoraient l’existence de la règle ou qu’ils ne se rendaient pas compte qu’ils avaient violé la règle lorsqu’ils ont acheté l’une des tasses.

Dans deux cas, des travailleurs ont déclaré à BI qu’ils avaient acheté une tasse mal mise de côté par un collègue. Dans deux autres cas, des travailleurs ont acheté des tasses qui n’avaient pas été correctement « réachetées » – retournées au bon endroit sur la surface de vente – après l’annulation des commandes en ligne. Deux d’entre eux, dont Carter, ont déclaré que leurs dirigeants avaient été témoins de leurs achats ou avaient expressément approuvé leurs achats.

Un chef d’équipe Starbucks dans le Maryland n’a même jamais acheté de tasse, mais a déclaré à BI elle risque d’être licenciée pour avoir autorisé la vente d’un exemplaire avant la date de sortie officielle.

Elle a dit que la pratique standard de son magasin était stocker les articles plus tôt que prévu lorsque les autres marchandises saisonnières étaient épuisées afin d’éviter d’afficher des étagères vides. Dans ce cas, tous les articles de Noël s’étaient vendus, alors elle a déclaré que son manager lui avait demandé d’exposer les Stanley.

« Je n’ai pas besoin d’une autre tasse Starbucks. Je n’ai pas besoin d’un Stanley. Je n’ai pas besoin de tout ça », a-t-elle déclaré. « J’ai permis à l’un des membres de mon équipe d’acheter une tasse parce qu’il était membre de mon équipe et qu’il faisait partie de ceux qui se rapprochaient constamment de moi. Lorsque nous avions des appels, je pouvais compter sur lui pour venir m’aider. « .

De plus, chaque travailleur a déclaré à BI qu’il faisait partie des nombreux employés de son magasin qui avaient été licenciés à cause des tasses. Quatre ont déclaré qu’ils savaient que plusieurs employés d’autres magasins de leur district avaient perdu leur emploi. Target possède près de 2 000 magasins aux États-Unis et emploie plus de 400 000 personnes.

Plus d’une douzaine d’autres personnes ont partagé des expériences similaires, bien que BI n’ait pas été en mesure de vérifier chacune d’entre elles à temps pour la publication.

Aucun des sept employés interrogés par BI n’a déclaré s’attendre à ce que ce produit finisse par lui coûter son emploi.

« Je ne pense tout simplement pas qu’ils s’en sortent bien », a déclaré Carter à propos de Target. « Je veux dire, pour une tasse. Allez, une tasse. »

Si vous ou quelqu’un avec qui vous travaillez avez été licencié de Target après avoir acheté une tasse Stanley, veuillez contacter Dominick Reuters par e-mail ou envoyez un SMS/appel/Signal au 646-768-4750. Les réponses resteront confidentielles et Trading Insider recommande fortement d’utiliser une adresse e-mail personnelle et un appareil non professionnel pour nous contacter.