Que votre entreprise envisage d’utiliser l’IA pour remplacer ses employés pourrait être un jeu d’enfant, selon une enquête auprès des PDG
- Certains dirigeants affirment que l’IA pourrait être utilisée pour remplacer certains emplois à l’avenir, selon une nouvelle enquête.
- La moitié des PDG interrogés pensent que l’IA pourrait être utilisée pour remplacer des emplois dans leur entreprise.
- Initiatives de recyclage et de requalification pourrait aider certains travailleurs à se préparer à un avenir de l’IA.
Les chefs d’entreprise du monde entier sont toujours expérimenter les technologies d’IAmais beaucoup pensent que leurs entreprises pourraient éventuellement utiliser ces outils pour remplacer des emplois.
C’est selon un nouveau enquête du groupe de réflexion The Conference Board, qui a demandé à plus de 1 200 dirigeants d’entreprise, dont 630 PDG mondiaux et 344 dirigeants américains, quels impacts ils pensaient L’IA aurait pu sur leurs entreprises à l’avenir. L’enquête a été menée en octobre et novembre de l’année dernière.
Alors que plus de 90 % des dirigeants ont déclaré que L’IA pourrait rendre leurs travailleurs plus productifs, ils étaient divisés sur une question : l’IA pourrait-elle « déplacer la main-d’œuvre » dans leurs entreprises. Un représentant du Conference Board a confirmé à Trading Insider que par « déplacer la main-d’œuvre », l’enquête faisait référence à l’IA »remplacement d’emplois« .
Cinquante et un pour cent des dirigeants mondiaux, 50 % des PDG mondiaux et 52 % des PDG américains ont déclaré que le remplacement des emplois pourrait être l’un des impacts de l’adoption de l’IA sur leur entreprise. La réduction des coûts de main-d’œuvre pourrait bénéficier aux résultats de certaines entreprises : 68 % des PDG ont déclaré que l’IA pourrait aider leur entreprise à augmenter ses ventes et ses bénéfices.
Certes, ce n’est pas parce que les dirigeants d’une entreprise pensent que l’IA pourrait être utilisée pour remplacer des emplois que cela finira par se produire. Et même si c’était le cas, il est possible que seule une modeste partie des employés soit touchée.
De plus, tous les secteurs ne seront probablement pas confrontés aux mêmes impacts des technologies d’IA. Parmi les PDG interrogés, 45 % travaillaient pour des entreprises du secteur des services aux entreprises et professionnels, 34 % dans le secteur manufacturier et 14 % dans les services financiers.
Les experts ne sont pas d’accord sur la mesure dans laquelle l’IA sera utilisée pour remplacer des emplois et sur laquelle les travailleurs sont les plus vulnérables. Certains affirment que les technologies d’IA générative comme ChatGPT auront un impact disproportionné impacter les rôles de cols blancs.
À l’avenir, apprendre à exploiter les outils d’IA pourrait être le meilleur moyen pour certains travailleurs de conserver leur valeur. La seule chose sur laquelle les PDG interrogés étaient plus que tout d’accord était que l’IA pourrait nécessiter de nouvelles développement des compétences et formation pour leurs travailleurs – 94 % le pensent.
Même si certaines entreprises ont déjà pris des mesures pour recycler leurs travailleurs, ces efforts devenir un succès et se généraliser ça reste à voir.
« Il est vrai que certains travailleurs auront besoin de soutien et de recyclage à mesure que nous effectuons cette transition vers un lieu de travail alimenté par l’IA. » Bill Gates a écrit dans un article de blog en juillet dernier. « C’est le rôle des gouvernements et des entreprises, et ils devront bien le gérer afin que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte. »
Avez-vous utilisé des outils d’IA pour devenir plus productif au travail ? Votre entreprise a-t-elle commencé à adopter l’IA ? Si tel est le cas, contactez ce journaliste au jzinkula@insider.com.
