Près de 40 % des travailleurs aiment suffisamment leur travail pour refuser une promotion, selon un nouveau rapport

• Selon un nouveau rapport, gravir les échelons de l’entreprise n’a plus l’attrait qu’elle avait pour beaucoup de gens.
• L’étude menée par la société de recrutement Randstad auprès de 27 000 personnes a révélé que 39 % d’entre elles ne souhaitent pas de promotion – elles sont heureuses dans leur travail.
• Un tiers d’entre eux ne veulent jamais devenir managers, ce qui montre que les travailleurs repensent la place de l’avancement professionnel dans leur vie.

Pourquoi gravir les échelons de l’entreprise si vous êtes parfaitement heureux là où vous êtes ? De nombreux employés préfèrent opter pour le statu quo dans leurs fonctions actuelles plutôt que de progresser, selon une nouvelle étude de la plus grande agence de recrutement au monde.

Le rapport annuel Workmonitor de Randstad, basé à Amsterdam, publié mercredi pour 2024, révèle que 39 % des travailleurs ne souhaitent pas être promus parce qu’ils aiment leur emploi actuel. Et environ le même nombre – 34 % – ne souhaite jamais devenir manager.

« Cela signifie que la motivation des gens au travail ne dépend pas nécessairement uniquement des promotions », a déclaré Sander van ‘t Noordende, PDG de Randstad, à Trading Insider. « Le talent repense ce que signifie l’ambition, en plaçant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, l’équité et les compétences au cœur des décisions de carrière. »

L’étude a porté sur 27 000 personnes réparties sur 34 marchés en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique. Les répondants, âgés de 18 à 67 ans, travaillaient au moins 24 heures par semaine, étaient des entrepreneurs indépendants ou étaient au chômage mais envisageaient de chercher un emploi à l’avenir.

Les résultats sont conformes aux tendances de carrière de ces dernières années, comme le « démission tranquille », les « emplois de filles paresseux » et les « lundis au strict minimum » qui encouragent les gens à laisser le travail passer au second plan dans leur vie. Certains jeunes travailleurs, notamment la génération Z et la génération Y, hésitent à accepter des emplois comportant des responsabilités de direction en raison d’un manque de confiance dans les hauts dirigeants, d’un plus grand intérêt pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou de la conviction que l’argent supplémentaire n’en vaut pas la peine. travail et pression.

Pour les employeurs qui cherchent à retenir et à développer les talents, la conclusion est claire.

« Les employeurs doivent envisager une progression au-delà de l’échelle de carrière traditionnelle, en tenant compte des ambitions personnelles de chacun », a déclaré van ‘t Noordende. « Ils doivent également comprendre que la progression de carrière et le maintien d’une vie personnelle saine sont étroitement liés et doivent être équilibrés. »