Papa John’s a embauché un travailleur aveugle, puis l’a licencié avant qu’il ait travaillé lorsqu’il a demandé à amener son chien d’assistance au travail, selon une agence fédérale

• Papa John’s a refusé de laisser un travailleur aveugle amener son chien d’assistance au travail et l’a licencié, a indiqué l’EEOC.
• Le travailleur avait besoin du chien pour se rendre au travail et avait demandé à le garder dans une arrière-salle pendant son quart de travail, conformément au procès de l’EEOC.
• Papa John’s a accepté de verser 175 000 $ au travailleur pour régler le procès pour discrimination fondée sur le handicap.

Papa John’s a licencié un travailleur aveugle avant même qu’il ait effectué son premier quart de travail après avoir refusé de le laisser garder son chien d’assistance dans une arrière-boutique pendant qu’il travaillait, a affirmé une agence fédérale dans un procès.

La chaîne de pizzas a maintenant accepté de payer au travailleur 175 000 $ pour régler le procès pour discrimination liée au handicap intenté par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.

Michael Barnes est légalement aveugle et compte sur son chien d’assistance – un labrador anglais noir appelé Indie – pour des tâches telles que voyager.

Lorsqu’il a postulé pour un emploi dans un restaurant Papa John’s à Athens, en Géorgie, en février 2020, il a déclaré au gérant du magasin qu’il avait besoin de son chien pour se rendre au travail et en revenir, mais qu’il n’aurait pas besoin qu’il reste à côté de lui pendant ses quarts de travail. dit le procès.

Au cours de l’entretien de Barnes, le gérant du magasin a déclaré que garder le chien sur le site pendant que Barnes travaillait ne serait pas un problème, et ils ont discuté des moyens de garder le chien hors de la vue des clients et de la préparation des repas, y compris en le gardant en sécurité dans le restaurant. salle de conférence ou sous le bureau du gérant du magasin, conformément au procès.

Papa John’s lui a proposé le poste, bien que son emploi ait été retardé en raison des perturbations causées par la pandémie à l’entreprise. Cependant, avant de pouvoir commencer son travail à la station de pâte, Barnes a dû soumettre une demande officielle pour garder son chien dans le restaurant pendant qu’il travaillait.

Le comité de demande d’hébergement de Papa John’s a rejeté la demande faite par Barnes et le gérant du magasin et a déclaré qu’il devrait être licencié, selon le procès. L’EEOC affirme que le comité n’a pas réussi à parler à Barnes et à « enquêter raisonnablement » sur son logement avant de le rejeter.

Le gérant du magasin a déclaré à Barnes que s’il voulait conserver son emploi, il devrait trouver une alternative au fait de garder le chien au restaurant, conformément au procès.

Mais cela était impossible, car Barnes comptait sur son chien pour voyager – et l’entreprise l’a finalement licencié, conformément au procès.

L’EEOC affirme que cela viole l’Americans with Disabilities Act, qui empêche les employeurs de discriminer les travailleurs handicapés et stipule qu’ils sont tenus de procéder à des aménagements « raisonnables ».

« Ne pas permettre aux personnes aveugles et malvoyantes de se rendre au travail et d’en revenir d’une manière qui leur donne confiance et indépendance revient à dire aux travailleurs voyants qui comptent sur la flexibilité et l’indépendance de la conduite qu’ils ne peuvent pas se rendre au travail en voiture », Karla Gilbride, l’avocat général de l’EEOC, a déclaré dans un communiqué de presse.

Papa John’s a accepté de payer à Barnes 175 000 $ pour régler le procès, sans admettre d’actes répréhensibles. L’entreprise offrira également une formation sur l’Americans with Disabilities Act au personnel de son comité de demande d’hébergement et révisera ses politiques d’emploi.

« En tant qu’employeur, nous nous engageons à garantir l’égalité des chances et à maintenir une culture diversifiée et inclusive pour tous les membres de notre équipe, y compris ceux handicapés », a déclaré un porte-parole de Papa John’s à USA Today.