Lululemon répond aux commentaires anti-DEI du fondateur : ils « ne reflètent pas les opinions de notre entreprise »
- Lululemon s’est distancé des critiques du fondateur Chip Wilson concernant les initiatives d’inclusivité de la marque.
- Wilson critiqué « tout le truc de diversité et d’inclusion » de l’entreprise dans une interview avec Forbes.
- D’autres personnalités du monde des affaires comme Elon Musk et Bill Ackman ont également contesté le DEI.
La marque d’athlétisme Lululemon a pris ses distances avec les commentaires de son fondateur et ancien PDG Chip Wilson sur la diversité.
Wilson, qui a quitté l’entreprise en 2015, a critiqué ce qu’il a appelé « tout ce qui concerne la diversité et l’inclusion » que l’entreprise a adopté dans une interview avec Forbes publiée plus tôt cette semaine.
« Ils essaient de devenir comme Gap, tout pour tout le monde », a déclaré Wilson.
Je pense que la définition d’une marque est que vous n’êtes pas tout pour tout le monde », a-t-il ajouté. « Vous devez être clair sur le fait que vous ne voulez pas que certains clients viennent. »
Lululemon, qui déclare sur son site Internet qu’elle défend « l’humanité, la diversité et l’empathie, sans exception », a depuis publié une déclaration se distanciant des commentaires de Wilson.
« Chip Wilson ne parle pas au nom de Lululemon et ses commentaires ne reflètent pas les opinions ou les convictions de notre entreprise », a déclaré un porte-parole dans un communiqué, selon The Business of Fashion.
« Chip n’a plus été impliqué dans l’entreprise depuis sa démission du conseil d’administration en 2015 et nous sommes aujourd’hui une entreprise très différente », ont-ils ajouté.
Wilson a également contesté certains des modèles utilisés par Lululemon dans les campagnes publicitaires, les qualifiant de « maladifs », « malsains » et « pas inspirants », selon Forbes.
Wilson a fondé Lululemon, qui est maintenant dirigée par Calvin McDonald, à Vancouver en 1998 en tant qu’entreprise « inspirée du yoga » pour les femmes.
Il a démissionné de son poste de président du conseil d’administration de l’entreprise en 2013 à la suite de réactions négatives généralisées suite à ses commentaires sur les raisons pour lesquelles les pantalons de certains clients boulochaient.
« Ils ne fonctionnent pas sur le corps de certaines femmes… il s’agit vraiment du frottement sur les cuisses, de la pression exercée sur une période de temps, de l’utilisation qu’elles font », a-t-il déclaré.
L’entreprise a souvent été critiquée pour sa gamme étroite d’options de tailles, mais en 2020, elle a élargi son offre, déclarant dans une publication sur Instagram que « six de nos meilleurs styles sont désormais disponibles dans les tailles 0 à 20, et il y en a bien d’autres à venir ». bientôt. »
« C’est un début », ajoute-t-il.
Wilson a également été critiqué dans le passé pour avoir affirmé que le nom de l’entreprise avait été choisi pour tenter d’attirer les consommateurs japonais.
« Une société de marketing japonaise n’essaierait pas de créer une marque à consonance nord-américaine avec la lettre ‘L’ parce que ce son n’existe pas dans la phonétique japonaise », a écrit Wilson dans un message désormais supprimé. « En incluant un ‘L’ dans le nom, on pensait que le consommateur japonais trouverait le nom intrinsèquement nord-américain et authentique. »
« C’est drôle de les voir essayer de le dire », a-t-il ajouté.
Les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sont devenues un sujet brûlant parmi les dirigeants ces dernières années.
Le gestionnaire de fonds spéculatifs Bill Ackman a déclaré que la DEI était « la cause profonde de l’antisémitisme » à l’Université Harvard, tandis qu’Elon Musk a déclaré revendiqué DEI était « juste un autre mot pour désigner le racisme ».
Lululemon n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Trading Insider.
