Le PDG de Salesforce déclare qu’il a « toujours travaillé à distance », même si certains de ses employés doivent retourner au bureau
- Le PDG de Salesforce s’est ouvert sur le travail à distance, affirmant qu’il ne « travaille pas bien dans un bureau ».
- Ses commentaires interviennent après que Salesforce a ordonné à certains de ses employés de retourner au bureau.
- Les entreprises sont aux prises avec leurs politiques RTO depuis la pandémie.
Marc Benioff, PDG de Salesforce, est le dernier chef d’entreprise à intervenir dans la conversation de retour au bureau.
« Je suis un travailleur à distance. J’ai toujours été un travailleur à distance toute ma vie », a déclaré Benioff à MSNBC la semaine dernière lors de la conférence annuelle Dreamforce de Salesforce. « Je ne travaille pas bien dans un bureau. Cela ne correspond tout simplement pas à ma personnalité. »
Ses employés, c’est une autre histoire.
« Ils doivent mélanger en personne et à distance », a-t-il déclaré. « Nos ingénieurs sont extrêmement productifs à la maison. Nous avons beaucoup de gens qui sont extrêmement productifs à la maison. Mais il doit aussi y avoir des commerciaux qui sont productifs au bureau. »
Comme de nombreuses entreprises, Salesforce a adopté le travail à distance pendant la pandémie.
En février 2021, Brent Hyder, ancien directeur des ressources humaines de Salesforce, a écrit que « le lieu de travail 9h-17h est mort » et l’entreprise a annoncé qu’elle autoriserait certains de ses employés à travailler entièrement à distance, même après qu’il soit possible de retourner en toute sécurité. bureau.
Mais, comme de nombreuses autres grandes entreprises, Salesforce a changé de cap.
Le mandat de retour au bureau de Salesforce exige désormais que les employés non distants se rendent au bureau trois jours par semaine. Les employés non distants et en contact direct avec les clients doivent se rendre sur place quatre jours par semaine, tandis que les ingénieurs ne doivent travailler au bureau que 10 jours par trimestre.
Tout employé peut travailler à distance à temps plein avec l’approbation de ses supérieurs, conformément aux politiques de l’entreprise.
« Pour nos nouveaux employés qui arrivent, nous savons empiriquement qu’ils réussissent mieux s’ils sont au bureau, rencontrent des gens, sont intégrés, sont formés », a déclaré Benioff dans une interview en mars sur le podcast « On With Kara Swisher ». » « S’ils sont chez eux et ne suivent pas ce processus, nous ne pensons pas qu’ils réussissent autant. »
En juin, Salesforce a incité les travailleurs à retourner au bureau en leur offrant un don caritatif de 10 $ pour chaque jour où un employé travaillait en personne.
Salesforce est l’une des nombreuses entreprises impliquées dans le débat sur le retour au pouvoir, même si la position de Benioff est indulgente par rapport à celle des autres dirigeants.
Chez Amazon, les travailleurs se sont heurtés aux dirigeants depuis que le PDG Andy Jassy a annoncé que la plupart des employés devraient retourner au bureau au moins trois jours par semaine à partir de mai. Meta menace de licencier les employés qui ne respectent pas sa politique consistant à se rendre au bureau au moins trois fois par semaine. Goldman Sachs exige que ses employés reviennent au bureau cinq jours par semaine.
