La saison des bonus à Wall Street est arrivée

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Bonjour! Oubliez les voitures autonomes ; Ce véhicule électrique peut être piloté à l’aide d’une manette de jeu vidéo. Ce concept de nouvelle génération était pleinement exposé lors de l’exposition de Sony au CES.

Dans l’actualité d’aujourd’hui, nous nous intéressons au moment où les grandes banques américaines distribuent des bonus.

Ce qu’il y a sur le pont :

Marchés : La SEC affirme que son compte X a été compromis et que les ETF Bitcoin n’ont pas été approuvés pour la négociation.
Technologie: Comment Microsoft a créé l’un de ses meilleurs produits d’IA générative.
Entreprise: Le manque d’épargne-retraite des baby-boomers va devenir le problème de leurs enfants.

Mais d’abord, c’est la période la plus merveilleuse de l’année. (Pour Wall Street.)

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La grande histoire

Voici l’argent

Les longues et stressantes journées de travail à Wall Street amènent de nombreux travailleurs à se demander pourquoi ils travaillent dans ce secteur. Pour beaucoup, la réponse arrive aujourd’hui : les bonus.

Les semaines de travail de 100 heures remplies d’anxiété et les patrons et clients implacables ne semblent pas si mal une fois la saison des bonus lancée. Comme me l’a dit un jour un initié du secteur, il est beaucoup plus facile d’oublier les problèmes de travail une fois que vous voyez votre bonus déposé sur votre compte.

Et pour une bonne raison. La saison des bonus est le point culminant d’une année de travail, car les banquiers reçoivent la majeure partie de leur rémunération totale via des bonus. C’est un chiffre qui peut être époustouflant. Nous parlons de sept chiffres sans transpirer.

Alex Morrell et Emmalyse Brownstein de Trading Insider donnent un aperçu du moment où toutes les grandes banques américaines envisagent de commencer à communiquer les primes à leurs employés.

Après une saison de bonus record en 2021, Wall Street s’est effondrée, et plus encore, en 2022. Un marché des fusions et acquisitions et des introductions en bourse inexistant a entraîné une baisse significative des bonus.

Mais certaines entreprises ont adopté une approche très anti-Wall Street en matière de bonus de l’année dernière, subventionnant le manque de revenus dans une division du reste de l’entreprise.

Cette décision visait à satisfaire les négociateurs, mais n’a pas été bien accueillie par ceux qui ont connu une bonne année – les traders – et ont été contraints d’assumer les pertes de leurs pairs.

Cette année s’annonce également difficile pour les banquiers d’investissement, en raison de la prolongation de la sécheresse en matière de fusions et acquisitions. Emmalyse dispose d’une analyse complète des perspectives de bonus pour toutes les divisions de Wall Street.

La saison des bonus marque également le coup d’envoi de la saison d’embauche à Wall Street.

Même les gens qui sont malheureux dans leur travail ne changeront pas de poste quelques mois avant l’arrivée de leur bonus. Mais les Wall Streeters pourront commencer à réfléchir à leur prochaine décision une fois ce chèque réglé.

La saison des primes est également un bon moyen de vérifier sa position au sein d’une entreprise. Le langage de l’amour de Wall Street a toujours été l’argent, et il n’y a pas de meilleur moyen pour un patron de montrer son affection qu’un bonus qui vous aidera à acheter une maison sur la plage.

Pendant ce temps, une prime faible est le moyen le plus simple de montrer la porte à un employé sans avoir à le licencier.

Les bonus des banquiers d’investissement seront les plus intéressants à surveiller. Il y a une raison pour laquelle la plupart des gens se lancent dans la négociation, et ce n’est pas par amour du jeu. Les banquiers s’attendent à être bien payés, mais une nouvelle année de transactions médiocres rend la tâche plus difficile pour les banques.

Les banques veulent conserver ces banquiers afin qu’ils puissent se mettre au travail une fois que les fusions et acquisitions reprendront, mais elles ne peuvent pas non plus continuer à distribuer de gros bonus lorsque les frais qu’ils génèrent se tarissent.

Bien entendu, cela ne veut pas dire que les banquiers n’ont pas d’options. Le monde du capital-risque est au milieu d’une crise de talents, rapporte Melia Russell de BI, ce qui pourrait inciter davantage de banquiers à suivre le chemin bien connu du capital-risque.

3 choses sur les marchés

BlackRock licencie du personnel. Le PDG Larry Fink et le président Rob Kapito ont annoncé mardi dans une note interne que la société allait supprimer 3 % de ses effectifs, soit environ 600 personnes, en invoquant des changements importants dans le secteur de l’investissement.
La guerre autour de Taiwan pourrait être dévastatrice pour les États-Unis. L’économie du pays pourrait subir une baisse de 6,7 % au cours de la première année du conflit si Washington s’impliquait, et de 3,3 % si la Chine bloquait l’île. Quoi qu’il en soit, Bloomberg prédit que ce serait pire que 2020, lorsque le PIB s’est contracté de 2,2 % en raison de la pandémie de COVID-19.
Non, la SEC n’a pas approuvé la négociation des ETF Bitcoin. La SEC affirme que son compte X a été compromis lorsqu’elle a annoncé l’approbation tant attendue des ETF spot Bitcoin, déclenchant un chaos immédiat.

3 choses en technologie

Fuite d’une présentation Microsoft : comment l’entreprise a créé l’un de ses meilleurs produits d’IA générative. L’audio interne a révélé les premiers travaux de développement du service Security Copilot de Microsoft. Un cadre a déclaré que l’entreprise avait dû « choisir » des exemples en raison des hallucinations de l’IA.
Le PDG de Snap proclame que « les réseaux sociaux sont morts ». Evan Spiegel a envoyé aux membres du personnel une note d’après-vacances sur un ton optimiste. Il a prédit que Snap était sur le point de « transcender » le smartphone, tout en s’en prenant à ses rivaux pour « avoir connecté des pédophiles, financé l’insurrection », et bien plus encore.
Le « Nasdaq pour les marchés privés » de Carta s’est effondré grâce à une seule publication sur LinkedIn. La société a fermé ses produits sur les marchés secondaires après avoir été interpellée sur LinkedIn pour utilisation abusive des données clients. Le PDG de Carta a qualifié ce changement de « mon plus grand échec et de ma plus grande déception ».

3 choses en affaires

Les baby-boomers n’ont pas économisé suffisamment pour leur retraite – et leurs enfants vont en payer le prix. Moins de la moitié des baby-boomers ont économisé suffisamment pour leur retraite. Cela signifie que davantage de dépenses publiques seront allouées aux personnes âgées et que la croissance économique pourrait ralentir.
Les milliardaires ont encore du mal à trouver comment sauver les journaux. Le départ du rédacteur en chef du Los Angeles Times, Kevin Merida, le souligne. Et vous pouvez ressentir l’ambiance de perte d’argent en lisant entre les lignes du mémo du personnel du propriétaire milliardaire Patrick Soon-Shiong.
Exclusif : Sequoia Capital a distribué 10 milliards de dollars à ses investisseurs en 2023. Sequoia l’a fait alors même qu’il faisait face à de fortes réductions l’année dernière. La société de capital-risque a déclaré la semaine dernière à ses commanditaires qu’elle avait distribué plus de 42 milliards de dollars à ses investisseurs au cours des cinq dernières années.

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Que se passe-t-il aujourd’hui

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Joyeux anniversaire, George Foreman. Pat Benatar, Frank Sinatra Jr., Rod Stewart et Jared Kushner sont également nés ce jour-là.
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