Il semble que les travailleurs à distance reprennent le dessus
- L’époque du travail entièrement à distance est menacée alors que les dirigeants technologiques continuent de réduire leurs coûts.
- Wayfair a ciblé les travailleurs à distance lors de licenciements qui ont touché 13 % de son personnel, selon le Wall Street Journal.
- Les suppressions d’emplois chez Wayfair font suite aux mandats de retour au pouvoir de sociétés comme Goldman Sachs et Meta.
Les travailleurs à distance sont à nouveau dans la ligne de mire.
Un groupe de dirigeants de la société de commerce électronique Wayfair a désigné les travailleurs à distance comme étant les plus susceptibles d’avoir été licenciés lors d’une nouvelle série de coupes budgétaires, selon le Wall Street Journal.
Les licenciements, qui ont touché 13 % de ses effectifs, soit environ 1 650 employés, ont été annoncés vendredi, quelques semaines après que son PDG Niraj Shah a envoyé une note au personnel leur demandant de travailler plus dur.
« Travailler de longues heures, être réactif, concilier travail et vie personnelle, n’est pas quelque chose à éviter. Il n’y a pas beaucoup d’histoire de paresse récompensée par le succès », a écrit Shah dans la note.
Wayfair n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Trading Insider.
Le ciblage des travailleurs à distance ne surprendra pas beaucoup, étant donné la vilaine bataille qui fait rage sur le travail à distance ces derniers mois.
Les employés qui s’accrochent à des habitudes de travail à l’ère de la pandémie, qui offrent flexibilité et meilleur équilibre entre travail et vie privée, ont été confrontés à des appels croissants de la part des PDG pour retourner au bureau, craignant un manque de productivité.
Certains patrons, comme Elon Musk, ont dénigré les travailleurs à distance, les qualifiant de membres paresseux des « classes d’ordinateurs portables vivant dans un pays la la », et ont qualifié cette pratique de « moralement répréhensible ». D’autres ont fait part de leurs inquiétudes quant au fait que les gens exercent un deuxième emploi et d’autres activités annexes pendant les heures de travail.
Les travailleurs à distance, quant à eux, ont opposé une résistance aux mandats agressifs de retour au bureau émis au cours de l’année écoulée.
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a exigé que les employés reviennent au bureau cinq jours par semaine. Meta et Amazon ont menacé les travailleurs qui refusent leurs mandats RTO de mauvaises évaluations de performances et de licenciement.
Les entreprises qui ont procédé à des licenciements depuis le début de cette année – comme Google, eBay et Discord – ont cité les gains d’efficacité comme l’une des principales raisons pour lesquelles elles licenciaient leurs employés. De nombreuses entreprises qui ont embauché trop longtemps pendant la pandémie se sont tournées vers l’IA pour la remplacer.
Cependant, les licenciements de Wayfair rappellent que les travailleurs à distance courent un grave danger si leurs managers ne croient pas qu’ils passent des heures loin du bureau.
Ken Griffin, gestionnaire de fonds spéculatifs milliardaire et fondateur de Citadel, l’a dit l’année dernière, après avoir averti que « le contrat culturel ou social qui unit les gens dans une entreprise est incontestablement plus faible » dans un environnement de travail à domicile.
De nombreux travailleurs à distance se sentiront plus vulnérables que jamais.
