Google vient de licencier des centaines d’employés. Lire le courriel informant certains travailleurs

• Google a supprimé des centaines d’emplois mercredi.
• Les licenciements ont un impact sur les principales équipes d’ingénierie et de matériel du géant de la technologie.
• Lisez l’e-mail que certains membres du personnel ont reçu les informant de leur licenciement.

Google a licencié des centaines de salariés mercredi soir.

Le géant de la recherche a supprimé des postes dans sa division centrale d’ingénierie et dans les équipes travaillant sur son téléphone Pixel, ses appareils Fitbit, son produit Nest pour la maison intelligente et Google Assistant, a rapporté le New York Times. Les licenciements ont été signalés pour la première fois par 9to5Google et Semafor.

Un porte-parole de Google a confirmé les coupes à Trading Insider dans un e-mail :

« Nous investissons de manière responsable dans les plus grandes priorités de notre entreprise et dans les opportunités significatives à venir », a déclaré le porte-parole. « Afin de nous positionner au mieux pour ces opportunités, tout au long du second semestre 2023, un certain nombre de nos équipes ont apporté des changements pour devenir plus efficaces et mieux travailler, et pour aligner leurs ressources sur leurs plus grandes priorités en matière de produits. de changements organisationnels, qui incluent certaines suppressions de rôles à l’échelle mondiale. Nous continuons à soutenir tous les employés concernés dans leur recherche de nouveaux rôles ici chez Google et au-delà.

Deux employés de Google ont vérifié le libellé d’un e-mail de licenciement initialement partagé sur le site d’offres d’emploi anonyme Blind, bien qu’il ait maintenant été supprimé.

Google est l’une des nombreuses grandes entreprises technologiques à avoir lancé une série de licenciements au cours de l’année écoulée. Plus récemment, Amazon a annoncé mercredi la suppression de « plusieurs centaines » de postes.

Lisez l’e-mail complet qui a été envoyé à certains travailleurs ci-dessous :

En raison de l’évolution des besoins de l’entreprise, Google a décidé de restructurer les opérations dans certaines de ses installations, y compris celle (le cas échéant) dans laquelle vous travaillez. Cette restructuration devrait débuter le 10 janvier 2024. Sur la base de cette décision, nous avons dû prendre des décisions difficiles concernant le maintien de l’emploi de certains employés de Google et nous avons le regret de vous informer que votre poste est supprimé. Nous reconnaissons à quel point cela vous affecte et regrettons de devoir aller dans cette direction.

Nous comprenons que vous puissiez avoir beaucoup de questions. Veuillez prendre un moment pour consulter les informations sur le site Offboarding (https://support.google.com/offboarding), y compris les tâches essentielles que vous devez accomplir, les services d’outplacement proposés, les informations sur le chômage et les informations sur la demande d’assistance RH supplémentaire. . Vous pouvez également envisager de postuler à l’une des opportunités disponibles chez Google. Si vos intérêts et votre expérience correspondent bien à un poste vacant, vous pouvez postuler pour le poste via le processus de candidature interne normal sur Grow jusqu’à votre date de sortie et sur le site de carrière de Google par la suite ; cependant, nous ne pouvons pas garantir une opportunité de transfert interne avant votre départ.

Si vous ne parvenez pas à obtenir un autre poste d’ici le 9 avril 2024, votre dernier jour chez Google sera le 9 avril 2024 (la « Date de résiliation »), ce qui vous offre un minimum de 90 jours de salaire et d’avantages connexes à compter de la date de cette notification.* (Veuillez consulter la note ci-dessous concernant votre date de sortie si vous êtes actuellement en congé autorisé et éligible). Vous continuerez à percevoir votre taux horaire ou votre salaire standard jusqu’à la date de cessation d’emploi et vous continuerez d’être admissible aux avantages sociaux de l’entreprise, y compris l’accumulation de vacances, pendant cette période. Conformément au plan d’indemnités de départ de l’entreprise (« SPP »), en échange de la signature et du retour de l’accord de séparation et de la quittance (« SAR ») avant la date spécifiée dans le SAR, et si le SAR entre en vigueur, vous serez éligible à une indemnité de départ (telle que décrite dans le SAR) commençant à 14 semaines de salaire plus une semaine supplémentaire pour chaque année de service, sous réserve de toutes les retenues et déductions applicables. Vous recevrez le SAR à la date de résiliation ou peu après. Une copie du SPP est publiée sur le site d’offboarding. Veuillez noter que, nonobstant toute autre disposition du présent avis, si vous êtes licencié pour mauvaise conduite ou si vous faites l’objet d’une enquête en cours pour inconduite sexuelle ou représailles avant la date de résiliation, Google se réserve le droit de ne pas proposer, ou d’annuler son offre, une telle indemnité de départ.

Entre aujourd’hui et la date de cessation d’emploi (la « Période de notification »), vous pourriez être amené à effectuer des tâches liées à la transition de vos tâches liées à votre rôle et à consulter vos pairs et votre responsable, dans la mesure nécessaire, dans l’exécution de ces tâches. Ceci est détaillé sur le site d’offboarding lié.

[For employees who are currently on an approved, or have a scheduled, eligible leave of absence during the Notification Period please see below*].

[For New York State employees only] Vous êtes également informé par la présente qu’en raison de votre perte d’emploi, vous pourriez être éligible à une reconversion professionnelle, à des services de réemploi ou à toute autre aide pour obtenir un nouvel emploi de la part du Département du travail de l’État de New York ou de ses partenaires de main-d’œuvre à votre Résiliation. Vous pouvez également avoir droit aux prestations d’assurance-chômage après votre dernier jour de travail. Dans la mesure du possible, le Département du travail de l’État de New York contactera votre employeur pour prendre des dispositions pour vous fournir des informations supplémentaires concernant ces avantages et services par le biais d’ateliers, d’entretiens et d’autres activités qui seront programmées avant la fin de votre emploi. Si votre emploi est déjà terminé, vous pouvez également accéder aux informations de réemploi et demander des prestations d’assurance-chômage sur le site Web du ministère ou vous pouvez utiliser les coordonnées fournies sur le site Web ou visiter l’un des bureaux locaux du ministère pour plus d’informations et d’assistance.

[For Washington State employees on Washington Paid Family and Medical Leave only] Votre couverture au titre du plan de soins de santé de Google prendra fin le dernier jour du mois correspondant à votre date de résiliation.

Cette action devrait être permanente et Google ne reconnaît pas de droits de supplantation à ses employés, ce qui signifie que les employés licenciés ne sont pas autorisés à déplacer les employés restants en fonction de leur ancienneté ou de tout autre facteur. Dans la mesure où une obligation de préavis à votre égard peut exister en vertu des lois fédérales et/ou étatiques sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs, cette lettre constitue un tel avis.