D’anciens employés de Lululemon qualifient la réponse de l’entreprise aux commentaires du fondateur Chip Wilson sur DEI de « gifle » envers les personnes de couleur

• Le fondateur de Lululemon, Chip Wilson, a critiqué « toute la diversité et l’inclusion » de l’entreprise.
• D’anciens employés de couleur de Lululemon ont déclaré que les remarques de Wilson et la réponse de l’entreprise avaient échoué dans sa mission d’accroître la diversité.
• Lululemon est aux prises avec des problèmes de diversité et d’anciens employés appellent au changement.

Les employés de couleur de Lululemon font entendre leur voix après que le fondateur de l’entreprise a critiqué ses initiatives en matière de diversité.

En janvier, le fondateur de Lululemon, Chip Wilson, a déclaré à Forbes qu’il n’était pas d’accord avec « toute la diversité et l’inclusion » de l’entreprise.

« Ils essaient de devenir comme Gap, tout pour tout le monde », a déclaré Wilson. « Je pense que la définition d’une marque est que vous n’êtes pas tout pour tout le monde. »

« Vous devez être clair sur le fait que vous ne voulez pas que certains clients entrent », a-t-il ajouté.

Les employés de couleur actuels et anciens de l’entreprise de vêtements de sport dénoncent les remarques de Wilson, ainsi que ce qu’ils considèrent comme une culture d’insensibilité raciale chez Lululemon.

« L’entreprise a laissé tomber tous ses employés noirs et de couleur », a déclaré Michael Collins, ancien directeur du magasin Lululemon, à Trading Insider. « Rien n’a changé depuis. »

En proie à des problèmes de diversité

Certains employés actuels et anciens ont déclaré qu’ils n’étaient pas trop surpris que Wilson ait critiqué les efforts de diversité de Lululemon étant donné ses antécédents en matière de déclarations controversées.

Dans les années qui ont suivi la création de l’entreprise, Wilson a déclaré qu’il avait choisi le nom « Lululemon » parce qu’il pensait que ce serait « drôle de voir » des Japonais essayer de prononcer les sons « L ».

Il a également blâmé le corps des femmes après que Lululemon ait reçu des plaintes selon lesquelles ses pantalons de yoga étaient trop transparents, et a déclaré qu’il pensait que les enfants des pays du tiers monde devraient pouvoir travailler dans des usines contre un salaire, le qualifiant de « moyen le plus simple de répartir la richesse dans le monde ». « 

Wilson a quitté l’entreprise en 2015 mais reste le directeur de l’entreprise. premier actionnaire individuel.

Après les derniers commentaires de Wilson sur la diversité, l’entreprise a désavoué ses points de vue.

« Chip Wilson ne parle pas au nom de Lululemon et ses commentaires ne reflètent pas les opinions ou les convictions de notre entreprise », a déclaré un porte-parole au Business of Fashion dans un communiqué.

« Chip n’a plus été impliqué dans l’entreprise depuis sa démission du conseil d’administration en 2015 et nous sommes aujourd’hui une entreprise très différente », ont-ils ajouté.

Mais même après le départ de Wilson, les employés de Lululemon se sont prononcés contre la culture de l’entreprise, qu’ils ont décrite comme un exemple du « bien-être privilégié des Blancs », comme l’avait déjà rapporté Trading Insider en 2021.

En novembre, Business of Fashion a rapporté que Lululemon n’avait pas rempli sa mission de diversité et d’inclusion et que les employés noirs avaient été écartés des promotions, réprimandés et licenciés.

Lululemon n’a pas répondu à une demande de commentaire de Trading Insider.

Les salariés réclament du changement

Collins, l’ancien directeur du magasin, a déclaré que la réponse de l’entreprise aux remarques de Wilson était un « coup bas » pour les personnes qui travaillent pour Lululemon.

« C’est une gifle pour toutes les personnes de couleur, car c’est une réponse performative », a déclaré Collins. « Si vous voulez être proactif et changer, vous devez repartir à zéro. Vous devez réembaucher et nettoyer le désordre qui dure depuis si longtemps. »

Miya Dotson, ancienne responsable de l’équipe Inclusion, diversité, équité et action de Lululemon, a déclaré que « la non-reconnaissance par l’entreprise du préjudice qu’elle a causé aux membres de la communauté noire et à d’autres groupes marginalisés est scandaleuse ».

Un employé actuel, qui a demandé à rester anonyme en raison de la politique stricte de l’entreprise en matière de médias, a déclaré à Trading Insider qu’il pensait que Lululemon faisait des efforts pour améliorer sa diversité et son inclusion, citant la composition diversifiée du magasin dans lequel il travaille et la formation de sensibilité que les employés doivent suivre. traverser.

L’employé, qui s’identifie comme noir et gay, a déclaré que la déclaration de Wilson « va totalement à l’encontre de ce que je suis en tant que personne et de ce en quoi je crois », et a déclaré que l’entreprise devrait se distancier complètement de Wilson. Il a souligné que les critiques de Wilson impliquent en réalité que Lululemon essaie d’évoluer vers une diversité accrue.

Dotson a déclaré que Lululemon devait changer de direction et s’attaquer de front à ses problèmes.

« Plus ils essaient de retarder l’image publique, plus ils vont pourrir de l’intérieur en termes de peur et de valeurs qu’ils désintègrent », a déclaré Dotson.