Citi mise gros sur des dirigeants de haut niveau pour redresser la situation

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Dans l’actualité d’aujourd’hui, nous assistons au remaniement des hauts dirigeants de deux des plus grandes banques américaines.

Qu’y a-t-il sur le pont

Marchés : Tous les meilleurs morceaux extrait de la lettre de Warren Buffett aux actionnaires de Berkshire Hathaway.
Technologie: Un responsable de Google s’adresse la débâcle des Gémeaux.
Entreprise: L’ancien vice-président des ressources humaines de Microsoft explique combien de temps devriez-vous rester au travail.

Mais d’abord, des cadres en mouvement !

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La grande histoire

Même visage, nouvel endroit

Les averses d’avril apportent les fleurs de mai. Mais à Wall Street, les primes de janvier entraînent des changements d’emploi en février.

Le secteur financier constate généralement un léger chiffre d’affaires une fois les bonus versés. Mais cette année, l’industrie a été témoin d’un tremblement de terre plutôt que d’un simple bouleversement.

Viswas Raghavan, le principal négociateur de JPMorgan, a rejoint Citi en tant que responsable du secteur bancaire et vice-président exécutif, relevant directement de la PDG Jane Fraser. Cette décision est importante, mais encore plus choquante puisque Raghavan vient d’être promu seul responsable des activités de transactions de JPMorgan.

Son départ a contraint JPMorgan à procéder à un remaniement de son côté, en faisant appel à Filippo Gori et Doug Petno pour diriger un groupe comprenant la banque commerciale, d’affaires et d’investissement.

Reed Alexander de Trading Insider a un aperçu de tout celay compris des informations sur Raghavan, Gori et Petno.

Ce sera tout un changement pour Raghavan.

JPMorgan est l’une des principales banques d’investissement de la rue, même si l’on considère le meilleur négociateur à un moment donné l’année dernière – alors que Citi est beaucoup plus loin sur le totem.

C’est pourquoi Fraser a amené Raghavan dans le giron au milieu sa refonte massive de la banque en difficulté. C’est un peu comme lorsque Fraser a débauché le vétéran de Merrill Lynch, Andy Sieg, pour diriger la gestion de patrimoine mondiale de Citi.

Mais c’est une chose de diriger quand on est au sommet. C’en est une autre de se frayer un chemin vers le sommet.

3 choses sur les marchés

1. Tout ce que vous voulez savoir sur la lettre annuelle de Warren Buffett sans que vous ayez trop peur pour le demander. Informations intéressantes de la note incluent le rendement de Berkshire Hathaway sous Buffett (4 400 000 %) et le montant des intérêts et autres revenus de placement qu’elle a collectés en 2023 (6,1 milliards de dollars). La société est vaut maintenant près de 1 000 milliards de dollars.

2. Des baisses de taux ?! Nous n’avons pas besoin de réductions de taux puantes. Puisque les taux d’intérêt élevés n’empêchent pas les actions d’atteindre des sommets records, les réductions pourraient ne pas avoir lieu du tout cette année, selon l’analyste Jim Bianco. Le vétérinaire du marché, Ed Yardeni, a déclaré les taux d’intérêt sont en fait dans une situation idéale pour les actions, similaire à la fin des années 90.

3. Bitcoin est plutôt ennuyeux de nos jours. Selon DataTrek Research, les fluctuations volatiles des prix qui ont rendu la crypto-monnaie attrayante pour certains sont derrière nous. L’entrée des acteurs traditionnels de Wall Street a conduit à un actif beaucoup plus calmeet cela pourrait pousser les gens à revenir vers les actions.

3 choses en technologie

1. Le générateur d’images IA de Google pourrait être de retour dans « quelques semaines ». Gemini a été mis en pause la semaine dernière après que les utilisateurs ont découvert que le générateur d’images produirait des résultats historiquement inexacts : et « réveillé » – résultats. Le PDG de DeepMind, Demis Hassabis, a déclaré que l’entreprise espère remettre le modèle en ligne « dans un délai très court. »

2. Pour un employé de Rivian, être licencié a été un soulagement. Ayant débuté chez Rivian en 2019, cet employé a survécu à trois séries de licenciements – mais a finalement été licencié jeudi dernier. Ils ont dit à BI qu’ils étaient prêts à quitter la frustration des licenciements apparemment constants.

3. Les utilisateurs d’Android pourraient enfin être les meilleurs textos. Longtemps boudés pour leurs bulles de texte vertes, les gens avec Les androïdes pourraient gagner en crédibilité grâce aux nouvelles fonctionnalités de l’IA. Google a annoncé que son application Message aura accès à Gemini et que les utilisateurs pourront transformer leurs photos en emojis personnalisés.

3 choses en affaires

1. Nous faisons du mal avec DEI. Un ancien responsable de la diversité affirme que même si La DEI est cruciale pour l’avenir de l’Amérique, mais elle ne fonctionne pas. Pour que cela fonctionne, DEI doit faire partie d’une stratégie essentielle à la croissance et à la performance d’une entreprise.

2. À la recherche d’un emploi ? Vous avez probablement encore besoin d’un diplôme universitaire. De nombreux employeurs déclarent s’orienter vers un « recrutement basé sur les compétences », en se concentrant sur ce qu’un candidat peut faire, et non sur ce qu’il a étudié. Toujours, de nombreuses entreprises s’intéressent à la formation des candidats – même s’ils prétendent ne pas l’être.

3. Combien de temps devriez-vous passer au travail ? Autrefois, les salariés devaient rester en poste pendant au moins trois ans, voire cinq ans. Désormais, certains recruteurs considèrent les longs mandats comme des signaux d’alarme. L’ancien vice-président des ressources humaines de Microsoft explique où trouver le juste milieu.

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