Harvard Business Review

Mentoring Women Is Not About Trying to “Rescue” Them
by / on 18/03/2018 at 14:45 / in Harvard Business Review

Mentoring Women Is Not About Trying to “Rescue” Them

We know that male mentors and sponsors are essential for helping talented women get ahead. When women are mentored by men, they make more money, receive more promotions, and report greater satisfaction with their career trajectories. Although advantageous for all employees, mentoring is particularly helpful to women for addressing the myriad barriers to career advancement. But in the wake of […]

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Is #MeToo Backlash Hurting Women’s Opportunities in Finance?
by / on 12/03/2018 at 12:00 / in Harvard Business Review

Is #MeToo Backlash Hurting Women’s Opportunities in Finance?

When my mother graduated from college in 1972, she interviewed at an investment bank where a manager told her that for certain positions, women were interviewed but never hired. Even in the late 1980s, she went on interviews with headhunters who would explicitly tell her, “They want to interview a woman,” with the emphasis on “interview”— as in, not hire. Through […]

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Du client roi au collaborateur moi
by / on 07/03/2018 at 12:30 / in Harvard Business Review

Du client roi au collaborateur moi

Le niveau d’engagement des collaborateurs constitue aujourd’hui une composante essentielle du succès économique et humain d’une entreprise. Pour en faire une réalité, partagée par tous les métiers, l’inspiration pourrait bien venir des principes et des méthodes mis en œuvre à destination du client.  La scène se déroule lors du comité exécutif d’un grand groupe bancaire. Tous les dirigeants sont installés. […]

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Ce qui attire les jeunes diplômés, ce que recherchent les talents
by / on 27/02/2018 at 14:30 / in Harvard Business Review

Ce qui attire les jeunes diplômés, ce que recherchent les talents

On lit un peu partout cette formule toute faite : « attirer les talents ». Toutes les entreprises ne peuvent pas se fournir exclusivement en « talents ». D’ailleurs, qu’est-ce qu’un talent ? Toute personne montrant un intérêt profond pour une marque, une mission, un projet, un esprit. Toute personne motivée, enthousiaste, avide de progresser, de se développer est un talent en soi. Aux entreprises ensuite, […]

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Should You Cover for a Friend’s Mistakes at Work?
by / on 15/02/2018 at 17:00 / in Harvard Business Review

Should You Cover for a Friend’s Mistakes at Work?

It’s nice to have a friend at work who cares about you and looks out for your best interests. Research has even shown that it contributes to your engagement. The benefits of having a friend at work are clear, but what about the downsides? What happens when your friend starts to let things slip? How do you handle it when you notice they […]

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Why Dominating Your Category Can Be a Flawed Strategy
by / on 12/02/2018 at 14:00 / in Harvard Business Review

Why Dominating Your Category Can Be a Flawed Strategy

Of the many contributions Jack Welch has made to business wisdom, one of his most famous was “Be #1 or #2 in every market.” That advice served GE well in shaping its portfolio of businesses and its strategy for many years, but it’s not clear to us that it is as relevant any more. It may, in fact, be a […]

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Le big data au service de la gestion du capital humain
by / on 08/02/2018 at 17:30 / in Harvard Business Review

Le big data au service de la gestion du capital humain

Attirer, développer et retenir les talents sont la priorité des entreprises en matière de ressources humaines. Voici comment les « analytics » peuvent aider à optimiser ces trois piliers. S’il y a bien deux domaines où la gestion des talents et l’évaluation de la performance sont essentielles, ce sont l’entreprise et le sport. A ce titre, rien d’étonnant à ce que les frontières entre […]

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Recrutement : le paradoxe de la génération Z
by / on 06/02/2018 at 11:00 / in Harvard Business Review

Recrutement : le paradoxe de la génération Z

Les jeunes candidats, qui entrent tout juste sur le marché du travail, sont à la fois ultraconnectés et en quête de sens. Cela fait des années que la presse et les professionnels des RH comme du marketing parlent de la génération Y. Si la génération Y est déjà très connue de l’entreprise, qu’en est-il de la génération Z ? Alors que […]

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Ne vous trompez pas de « personas »
by / on 01/02/2018 at 15:00 / in Harvard Business Review

Ne vous trompez pas de « personas »

De nombreux utilisateurs de l’outil « persona » sont tombés dans le piège qu’il est pourtant censé permettre d’éviter. Théorisées dans les années 1990 par Alan Cooper, les « personas » sont des portraits robots de futurs clients ou utilisateurs. Leur première vocation a d’ailleurs été d’aider au développement de logiciels en prenant en compte le point de vue des utilisateurs plutôt que celui […]

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How to Get Employees to Stop Worrying and Love AI
by / on 28/01/2018 at 18:00 / in Harvard Business Review

How to Get Employees to Stop Worrying and Love AI

David Maister was angry. He had been surprised and annoyed to learn that his company had set up a new AI-based marketing system that was doing most of what he thought was his job as digital marketing manager at Global Consumer Brands: deciding what ads to place where, for which customer segments, and how much to spend. And when he […]

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