Harvard Business Review

Oubliez vos méthodes de brainstorming
by / on 16/11/2017 at 13:30 / in Harvard Business Review

Oubliez vos méthodes de brainstorming

Parce que les idées des personnes qui participent à une session de brainstorming tendent à converger, mieux vaut adopter d’autres modes de réflexion pour produire des concepts innovants. Lorsque votre équipe est chargée de générer des idées en vue de résoudre un problème, proposer une séance de brainstorming semble aller de soi. Mais cette approche fonctionne-t-elle vraiment ? Bien que le mot « brainstorming » soit […]

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Le côté obscur du collectif
by / on 13/11/2017 at 20:30 / in Harvard Business Review

Le côté obscur du collectif

Les trois dérives potentielles du travail en équipe (et comment les éviter). La puissance du travail en équipe et de l’engagement collectif n’est aujourd’hui plus à démontrer, en particulier dans l’entreprise où, selon l’Institut Gallup, elle joue sur la performance, la satisfaction client, la créativité, le bien-être, etc. Ce potentiel reste cependant trop peu exploité par les dirigeants. Serait-ce à cause […]

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Why a Gen-X CEO Hired a Millennial to Help Him Keep a Learning Mindset
by / on 13/11/2017 at 13:30 / in Harvard Business Review

Why a Gen-X CEO Hired a Millennial to Help Him Keep a Learning Mindset

At age 41, I am where I want to be in my career: running my own sales-training business, with enough clients lined up that I can probably live comfortably for the next several years. But I’m in trouble. Every Gen Xer is. Younger generations are quickly taking over the workforce. They’re also becoming the decision makers and the most hotly […]

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The Startups Most Likely to Succeed Have Technical Founders Who Quickly Hire Businesspeople
by / on 07/11/2017 at 16:00 / in Harvard Business Review

The Startups Most Likely to Succeed Have Technical Founders Who Quickly Hire Businesspeople

When you’re in a startup, the first ten people will determine whether the company succeeds or not. Each is ten percent of the company. So why wouldn’t you take as much time as necessary to find all the A-players?.… A small company depends on great people much more than a big company does. — Steve Jobs Identifying, recruiting, and retaining the right employees […]

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L’intelligence artificielle a besoin d’une Magna Carta
by / on 04/11/2017 at 20:30 / in Harvard Business Review

L’intelligence artificielle a besoin d’une Magna Carta

Les machines, plus fortes que les humains ? Avec les progrès de l’intelligence artificielle, la science-fiction devient réalité. Mais il n’est pas trop tard pour fixer des règles afin de cohabiter en bonne intelligence avec les machines. La société est à un moment charnière de son avenir numérique, vaste et inconnu. Une technologie puissante, l’intelligence artificielle (IA), renaît de ses […]

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Pourquoi les individus innovants sont-ils aussi détestables ?
by / on 31/10/2017 at 14:30 / in Harvard Business Review

Pourquoi les individus innovants sont-ils aussi détestables ?

Elon Musk, Mark Zuckerberg, Steve Jobs… Tous ces grands innovateurs sont aussi réputés pour leur génie que pour leur (mauvais) caractère. Et cela n’a rien d’un hasard. Steve Job était l’homme que l’on aimait détester. De l’avis de nombreux collaborateurs, celui qui a « changé la face du monde » était tout simplement exécrable, colérique et humiliant. Deborah Coleman, l’une de ses […]

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Women Respond Better Than Men to Competitive Pressure
by / on 30/10/2017 at 09:00 / in Harvard Business Review

Women Respond Better Than Men to Competitive Pressure

In analyzing more than 8,200 games from Grand Slam tennis matches, Alex Krumer of the University of St. Gallen and his colleagues found that the male players’ performance showed a larger drop in high-stakes games (relative to low-stakes games) than the female players’ performance did. Their conclusion: Women respond better than men to competitive pressure. Dr. Krumer, defend your research. […]

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Vous détestez réseauter ? Vous n’êtes pas le seul
by / on 26/10/2017 at 22:45 / in Harvard Business Review

Vous détestez réseauter ? Vous n’êtes pas le seul

Le « networking » est primordial dans l’évolution d’une carrière. Pourtant, il n’est pas du goût de tous. Même dans un monde où réseauter est le mot d’ordre, l’attitude face à la quête de contacts influents et l’importance accordée aux relations de travail dans l’élaboration d’une stratégie de carrière varient fortement d’un individu à l’autre. Trois profils de « réseauteurs » De nombreuses études décrivent les […]

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Négociation : faites de vos opposants des alliés
by / on 23/10/2017 at 11:45 / in Harvard Business Review

Négociation : faites de vos opposants des alliés

Ils sont en apparence hostiles au marché que vous proposez. Comment rallier vos opposants à votre cause ? En passant au peigne fin leurs motivations. Après 25 ans passés à négocier dans la Silicon Valley, je pourrais écrire une thèse sur tout ce que j’ai appris. Au lieu de ça, je vais avancer une idée essentielle, qui échappe pourtant aux négociateurs […]

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DAF et DRH, vous aussi devez faire preuve d’agilité
by / on 20/10/2017 at 11:00 / in Harvard Business Review

DAF et DRH, vous aussi devez faire preuve d’agilité

Pour faire face à la montée en puissance du logiciel dans l’entreprise, les organisations doivent être souples, réactives et en apprentissage permanent à tous les niveaux. Les logiciels mangent le monde. Ils transforment, au fur et à mesure qu’ils continuent à dévorer de nouveaux secteurs, le fonctionnement des entreprises. Nous faisons tous partie désormais de « l’industrie du logiciel », quel que soit […]

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