Boeing vient de lancer une démarche classique d'entreprise américaine et a promu une femme pour nettoyer ses dégâts.
Stephanie Pope connaît bien Boeing : salariée de troisième génération, elle a rejoint l'entreprise en 1994.
En janvier, Pope a été nommée directrice des opérations de Boeing, un poste nouvellement créé dans lequel elle relevait directement du PDG et supervisait BCAla division défense, espace et sécurité de Boeing, et Boeing Global Services.
Aujourd'hui, dans le cadre d'un remaniement majeur à la tête de Boeing – le PDG actuel a annoncé qu'il démissionnerait à la fin de l'année et le directeur des compagnies aériennes commerciales, Stan Deal, a quitté lundi – Pope prend la tête de la branche commerciale de la compagnie aérienne en difficulté.
Sa promotion intervient au milieu de l'un des chapitres les plus difficiles de Boeing, alors que l'entreprise est confrontée à des problèmes de sécurité majeurs qui ont déclenché une série d'enquêtes fédérales et de plaintes de clients.
L'intervention de Pope s'inscrit également dans un modèle que les chercheurs ont surnommé la « falaise de verre ». En temps de crise, les entreprises dirigées par des hommes choisissent souvent des femmes et des personnes de couleur pour tenter de redresser le navire.
« Si des femmes sont nommées en temps de crise, ce n'est pas qu'elles soient incapables de diriger, mais diriger en temps de crise est plus difficile et plus précaire que diriger lorsque tout va bien », a déclaré Michelle Ryanle chercheur qui a contribué à forger l’expression.
Pour voir la falaise de verre en action récemment, regardez X, anciennement connu sous le nom de Twitter. Elon Musk a nommé Linda Yaccarino, vétéran des médias, pour lui succéder au poste de PDG l'année dernière. Yaccarino est arrivé avec un CV solide mais un mandat presque impossible : endiguer le bain de sang publicitaire de X, alors que les entreprises fuyaient la direction controversée de Musk ; convaincre les gens de commencer ou de continuer à utiliser X ; et diriger un effectif réduit après des licenciements massifs.
D'autres exemples de falaises de verre incluent Carly Fiorina chez HP, Marissa Mayer chez Yahooet Sue Gové, qui a pris la direction de Bed Bath & Beyond en 2022 dans un contexte de baisse des ventes. Le détaillant a alors déposé son bilan et fermé ses magasins.
Mais Boeing a déclaré qu'il n'y avait pas de meilleur leader pour ce que le PDG sortant, Calhoun, a qualifié de « moment décisif ».
« Elle est profondément engagée envers notre entreprise, envers nos employés et envers notre avenir commun ; et elle est la personne idéale pour prendre la direction de notre activité d'avions commerciaux », a déclaré Calhoun dans le communiqué de lundi.
La déclaration de la société ne comprenait aucun commentaire de la part de Pope elle-même. Pope n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Trading Insider envoyée en dehors des heures normales de bureau.
