Allez au bureau 4 à 5 fois par semaine si vous êtes jeune et souhaitez obtenir une promotion, explique un chef d’entreprise

• Le personnel junior devrait être au bureau quatre à cinq fois par semaine s’il veut réussir, a déclaré le président britannique de PwC à Bloomberg.
• Le temps passé en face-à-face est important car l’IA prend en charge des tâches pour lesquelles le personnel subalterne était auparavant formé.
• Les entreprises ont du mal à gérer le travail à distance suite à la pandémie de COVID-19.

Les jeunes employés devraient se présenter plus souvent au bureau s’ils veulent obtenir des promotions, déclare un dirigeant d’entreprise.

« Si vous me demandez mon avis sur la manière dont vous réussissez dans votre carrière », a déclaré Kevin Ellis, président de PricewaterhouseCoopers UK. « Je serais au bureau quatre à cinq jours par semaine. »

Le temps passé en face-à-face est important car l’IA générative prend en charge des tâches pour lesquelles le personnel subalterne était « formé et fait ses armes » dans le passé, a déclaré Ellis à Bloomberg lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, jeudi.

L’IA faisant désormais partie du lieu de travail, il est important de passer du temps en face-à-face et de rassembler les gens au bureau, a-t-il ajouté.

Mais cela s’avère plus facile à dire qu’à faire. Les entreprises ont du mal à gérer le travail à distance suite à la pandémie de COVID-19.

Certains dirigeants d’entreprise – dont Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase, et David Solomon, PDG de Goldman Sachs – ont déclaré que les jeunes travailleurs devraient se présenter plus souvent au bureau pour bénéficier de mentorat et d’opportunités de carrière.

Une enquête américaine menée en décembre auprès de 1 190 employés à temps plein a montré que les employés paient un prix professionnel pour pouvoir travailler à domicile, les employés à distance étant les moins susceptibles d’obtenir des promotions et des augmentations en 2023. L’enquête a été commandée par Générateur de CV.

Quant à la façon dont les conseils seront reçus par la génération Z – qui est née entre 1997 et 2012 et qui sont actuellement les plus jeunes membres de la population active – à l’heure actuelle, il semble que tout le monde puisse le deviner. En effet, comme l’a écrit ma collègue Amanda Goh l’année dernière, la génération n’arrive toujours pas à se décider à aller au bureau.