Entreprise — 01/04/2016 at 11:22

Top Employer 2016 : ce que BNP Paribas et SocGen sont prêtes à offrir à leurs salariés

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La liste des lauréats de la certification Top Employers 2016 qui s’applique aux entreprises mettant en œuvre les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail auprès de leurs salariés, a récemment été publiée.

Parmi les 64 entreprises françaises et filiales de groupes internationaux primées en France figurent  trois établissements financiers : BNP Paribas, Société Générale et  ING Bank France, tous déjà présents l’an dernier dans le classement.

Décernée par la société néerlandaise Top Employers Institute, la certification est obtenue au terme d’un audit sur les pratiques de management, le développement et l’évolution des salariés, l’environnement et les conditions de travail ainsi que les avantages offerts par l’entreprise. D’après le rapport, les deux banques « offrent des conditions exceptionnelles à leurs salariés, cultivent et développent les talents à tous les niveaux de l’organisation et s’avère être des leaders en matière de ressources humaines, s’efforçant d’optimiser sans cesse leurs pratiques ».

Voici donc le récapitulatif des conditions offertes par BNP Paribas France et Société Générale à tout ou partie de leurs salariés (ou au moins par l’une d’entre elles), ce qui pourra toujours vous être utile tout au long des différentes phases du processus de recrutement :

Intégration :

Renseignements préalables à l’entrée en fonction (après avoir signé le contrat) (BNP Paribas)
Programme d’intégration progressif (sur support papier ou en ligne)
Manuel du collaborateur contenant la politique et les réglementations RH (sur support papier ou en ligne)
Recours aux médias sociaux (réseaux) internes/externes pour dialoguer en ligne avec les collaborateurs actuels
Réunion avec les RH pour expliquer les procédures
Réunions de suivi à intervalles spécifiques
Réunion avec le manager consacrée au poste, aux missions, aux attentes
Programme de formation introductif spécifique au poste
Attribution d’un tuteur (buddy) au nouveau collaborateur
Attribution d’un mentor au nouveau collaborateur
Évaluation suite à l’entrée en fonction
Annonce/présentation par le management
Visite de l’organisation
Réunion avec le PDG /la direction générale (BNP Paribas)
Organisation d’événements (sociaux) de networking pour les nouveaux salariés
Partage d’expérience via les médias sociaux (réseau) internes
Repas d’équipe
Cours d’initiation (abordant la mission, la vision et les valeurs de l’organisation)
Code de conduite
Politiques et instructions en matière de sécurité
Session de suivi un an après l’entrée en fonction

Avantages sociaux et conditions de travail :

Le salaire
Rémunération variable
Retraite
Participation aux bénéfices, intéressement
Incentives à long terme
L’investissement dans la formation
Les avantages sociaux
Remises accordées aux collaborateurs sur les services/produits de la société
Primes d’horaires décalés
Titres-repas/restaurant d’entreprise
Participation à l’assurance soins de santé
Prêt / remboursement de prêt
Rémunération des heures supplémentaires

Bénéfices secondaires :

Ordinateur portable
Téléphone portable
Indemnité téléphonique
Indemnité de voiture /déplacement
Voiture de société
Indemnité de loisirs
Parking sur site
Transport collectif

Flexibilité des conditions de travail :

Horaire variable
Temps partiel
Congé sabbatique/interruption de carrière
Repos compensatoire
Travail à distance / Télétravail
Diminution des déplacements professionnels
Contribution de l’employeur pour la garde des enfants
Congés parentaux spéciaux (supérieurs au minimum légal)
Jour d’accueil des enfants/de la famille sur le lieu de travail
Travail pour une durée déterminée (Horaires individualisés) (BNP)
Crèche/équipements de garde d’enfant (extra-légal) (SocGen)

Programme de formation :

Contrat d’apprentissage/d’alternance avec une école
Programmes de stage
Programmes de rotation de postes
Programmes d’échange internationaux
Programmes de formation sur les compétences
Programmes de coaching
Programmes de mentorat
Programmes de soutien entre pairs
Programmes de formation en compétences générales (Soft Skills, par exemple, comportement, gestion du temps, communication)
Formation sur le terrain
Conférences /congrès /séminaires (internes/externes)
Ateliers (internes/externes)
Programmes de formation en ligne (disponibles en permanence)
Feed-back 180 et/ou 360 degrés
Coaching (entre pairs)
Groupes de mentorat
Formation sur mobile
e-Learning (module)
Coaching
Simulations et jeux d’apprentissage (Learning games)
Communautés de pratique
Expériences d’apprentissage collaboratif (ex. : groupe de formation par l’action/ apprentissage en équipe)

Networking :

Événements sportifs (par exemple : journée sportive)
Organisation d’apéritifs hebdomadaires ou d’autres événements sociaux
Club des anciens (association d’anciens collaborateurs)
Espace de travail flexible au bureau
Forum de discussion en ligne /messagerie instantanée
Profil personnel en ligne /médias sociaux
Événements sociaux saisonniers
Sessions informelles spéciales avec la direction générale

Gestion de carrière et plan de succession :

Job rotation
Programme de formation
Mentorat
Coaching
Missions spéciales
Détachement
Valorisation du poste actuel
Mobilité internationale (expatriation ou mission à court terme)

Avis des collaborateurs :

Sessions formelles (par exemple, réunion individuelle entre le collaborateur et le manager)
Comités d’entreprise
Enquêtes auprès des collaborateurs
Sessions de brainstorming
Boîte à suggestions /e-mail
Forums/blogs sur l’intranet
Messagerie instantanée

Programmes de bien-être (well-being) :

Programme de sécurité
Gestion du stress
Gestion du temps
Support en termes d’ergonomie
Responsable Santé & Sécurité
Assistance téléphonique personnelle
Appui à l’endettement pour les salariés
EAP (Programme d’aide aux salariés)
Programme de santé préventive au travail
Programme de reprise après burn-out (BNP Paribas)
Médecin interne
Conseiller confidentiel
Maintien des avantages salariaux extra-légaux (BNP Paribas)
Maintien des droits contractuels extra-légaux des salariés (BNP Paribas)
Professionnel de la santé au travail
Équipements sportifs sur site
Aide / remboursement d’une affiliation dans un centre de fitness
Programme de contrôle de santé en milieu professionnel
Programme de renoncement au tabac
Programmes de bien-être
Vaccinations antigrippales sur site
Programmes d’information nutritionnelle (Société Générale)


Source : Efinancialcareers.com

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